Инцидент на судне: электромеханик написал заявление на увольнение после распивания алкоголя и повреждения глаза матросом

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения. В данном случае, работник сам признался в употреблении алкоголя вместе с экипажем, что указывает на наличие нарушения. Однако, необходимо выяснить, была ли установлена эта информация на основе адекватного и надлежащего доказательства, так как работник не проходил медицинского освидетельствования. Также, есть указание на то, что работник был связан и получил травмы, что может говорить о нарушении его прав работодателем.

Поэтому я рекомендую работнику обратиться за юридической помощью для составления жалобы на решение работодателя и защиты своих прав в данном случае. Юрист сможет подготовить документы для оспаривания увольнения по статье и возможно, требования компенсации за причиненный вред здоровью. Шансы на успех в судебном разбирательстве зависят от доказательств и аргументации, которую предоставит юрист в поддержку работника.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение Электромеханика судовой от 2.10.2022.
2. Акт о нахождении на рабочем месте в алкогольном опьянении, который был предложен к подписи капитаном.
3. Акт об отказе подтверждения нахождения в алкогольном состоянии, который составлялся в связи с отказом подписать представленный акт из пункта 2.
4. Рапорт Электромеханика о неправомерных действиях экипажа с просьбой о рассмотрении ситуации и установлении правомерности действий работодателя.

Для того чтобы обжаловать увольнение по статье, необходимо представить доказательства о правомерности своих действий и неправомерности действий работодателя. В данном случае, статью увольнения не указана, поэтому необходимо получить подробную информацию о причинах увольнения и статью, которую намереваются применить.

Если возникнут разногласия между работником и работодателем, по вопросам увольнения, то рекомендуется провести переговоры с работодателем, если это возможно. Если переговоры не будут увенчиваться успехом, то в качестве дополнительного средства можно обратиться в суд. В этом случае, Вам необходимо найти профессионального адвоката, который сможет оказать необходимую помощь в Вашем деле. Есть вероятность, что Вы сможете выиграть дело, если будете иметь убедительные доказательства в свою пользу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Вынужденный прогул работника" и статья 192 Трудового кодекса РФ - "Дисциплинарное взыскание".