Имеющие судимость: ограничения в трудоустройстве и жизненная безысходность

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе на основании закона отказать в приеме на работу или уволить работника, имеющего судимость, если данная судимость свидетельствует о несоответствии работника занимаемой должности. При этом, решение о приеме на работу или об увольнении должно быть мотивированным и выдано в письменной форме.

Однако существуют исключения, например, в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О состоянии здоровья граждан", работодатель не может отказать в приеме на работу или уволить работника по причине состояния его здоровья, включая при наличии судимости, если он может выполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, наличие судимости может стать причиной отказа в приеме на работу, но не всегда. Ваше право искать работу и пытаться доказать работодателю свою пригодность к занимаемой должности. Некоторые работодатели могут быть готовы принять на работу человека с судимостью, если он может выполнять свои обязанности и соответствует другим требованиям.

Для решения вашей ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на судебном восстановлении прав. Вам могут пригодиться такие документы, как копия приговора суда о назначении наказания, справка о несудимости и другие документы, которые могут помочь в доказательстве ваших положительных изменений и готовности к работе. Однако, надо заметить, что существуют ограничения в трудоустройстве для лиц, имеющих судимость за преступления против жизни и здоровья, особенно в связи с работой в сфере безопасности.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации, - это статья 63, "Основания для отказа в приеме на работу" и статья 81, "Дискриминация в трудовых отношениях". Однако, необходимо также учитывать положения уголовного законодательства РФ, связанные с данной судимостью. Статья 159 УК РФ, которую упоминает автор вопроса, "Мошенничество" может оказать влияние на принятие решений работодателей, связанных с безопасностью. Кроме того, возможно применение статьи 86 ТК РФ, "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" в случае, если работодатель обнаружит факт сокрытия информации о наличии судимости при заключении трудового договора.