Хранение административных правонарушений в БД и их видимость в справке о судимости
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2689382
Ответы юристов (1)
Срок хранения информации о нарушении административного права по статье 7.27 части 2 УК РФ в базе данных составляет три года с момента вступления в законную силу решения суда. Информация о таком нарушении включается в справку о судимости гражданина, если оно было сохранено в базе данных на момент запроса.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган, который осуществляет учет административных правонарушений, то есть Государственную информационную систему судебных актов (ГИС «Судебные акты») или в орган внутренних дел.
В данном случае необходимо предоставить данные о нарушении (статья, часть) и дополнительный идентификационный материал — имя, фамилию, дату рождения.
Относительно справки о судимости, в ней содержится информация о возбужденных и завершенных уголовных делах, а также информация о приговорах судебных органов по делам об административных правонарушениях. Поэтому если имеется запись об административном правонарушении по ст. 7.27 ч.2 в базе данных судебных актов, то она может присутствовать в справке о судимости.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, это статьи 7.27 ч.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и 84 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации. Однако, следует отметить, что информация об административном правонарушении по статье 7.27 ч.2 находится в базе данных МВД России и в справке о судимости не отображается, так как такое нарушение не является уголовным преступлением.
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы