База данных административных правонарушений за наркотики: хранение и доступ работодателя

Согласно статье 15.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, сведения о фактах совершения административных правонарушений, включая за наркотические средства и их аналоги, хранятся в базе данных регистрационных документов об административных правонарушениях в течение двух лет со дня вступления в законную силу решения суда или постановления должностного лица.

Таким образом, информация о факте совершения административного правонарушения за наркотики может храниться в базе до двух лет.

Согласно статье 6 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель не имеет права собирать, использовать или распространять персональные данные работника, включая информацию о наличии административных правонарушений, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в общем случае работодатель не имеет права узнавать о наличии административных правонарушений работника за потребление наркотиков, если это не предусмотрено специальным законодательством или иными правовыми актами.

Для решения данного вопроса понадобится обращение в соответствующие органы правопорядка Российской Федерации, которые осуществляют учет административных правонарушений по наркотической тематике.

По запросу гражданина о наличии информации по факту совершения административного правонарушения по наркотической тематике должен быть передан соответствующий документ (протокол об административном правонарушении или постановление об административном правонарушении).

Также следует учитывать, что обработка и распространение персональных данных регламентируется законодательством Российской Федерации и данный вид информации является конфиденциальным. Работодатель может узнать о факте совершения административного правонарушения только в случае, если сотрудник дал согласие на передачу своих персональных данных. Однако, в рамках трудовых отношений, работодатель вправе требовать от сотрудника представление документов, подтверждающих его несудимость.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 6.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Хранение наркотических средств или психотропных веществ без цели сбыта" - Статья 84.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Хранение наркотических средств или психотропных веществ в целях сбыта" - Статья 6.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконные приобретение, хранение, перевозка или сбыт наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов" - Статья 6.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Использование наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов"

Относительно второй части вопроса: решение о хранении информации об административном правонарушении принимается органом, который проводил расследование данного правонарушения. Право на доступ к такой информации имеют только уполномоченные федеральные и региональные органы власти, а также органы местного самоуправления. Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления такой информации.