Хозяйственная деятельность ООО с оборотом 5 млн. в 2020 году: ответ на требования налоговой без штрафов

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, директор общества, являющийся учредителем, имеет право не заключать с собой трудовой договор. Однако, необходимо иметь в виду, что такие лица не могут быть освобождены от выполнения обязанностей по охране труда и ответственности за нарушение законодательства о труде.

Согласно статье 94 Налогового кодекса РФ, организации обязаны начислять налог на доходы физических лиц в отношении всех выплат из доходов физическим лицам. В связи с этим, должен был быть произведен расчет и уплата налога на доходы физических лиц с зарплаты директора.

Стоит отметить, что единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью не имеет статуса работника организации. Поэтому выплата зарплаты в таком случае не является обязательной. Вместо этого, можно выплатить дивиденды.

Относительно штрафа за нарушение законодательства о налогах: если налоговая инспекция зарегистрирует факт невыплаты налога на доходы физических лиц, то она может начислить соответствующие штрафы в соответствии с законодательством. Чтобы избежать этого, необходимо обратиться к юристу для принятия мер по урегулированию возникшей ситуации с налоговой инспекцией.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Учредительный договор ООО
2. Выписка из ЕГРЮЛ, подтверждающая, что вы являетесь единственным учредителем ООО
3. Приказ о назначении вас директором ООО
4. Любые документы, подтверждающие факт ведения хозяйственной деятельности ООО, включая декларацию УСН, баланс, отчеты
5. Копии документов, подтверждающих обоснованность выплаты дивидендов вместо зарплаты (бухгалтерские отчеты, справки о доходах ООО и т.д.)

Относительно возможных штрафов за невыплату зарплаты директору следует отметить, что в соответствии с законодательством РФ директор ООО может быть трудоустроен без заключения трудового договора, если он является единственным учредителем и исполнительным органом. Однако, директор ООО должен выплачивать себе заработную плату в размере, установленном учредительными документами ООО или принятым решением его учредителей. Если ООО не выплачивает зарплату директору, налоговые органы могут оспорить такую практику и потребовать выплаты зарплаты и уплаты налогов и сборов на них.

Чтобы избежать штрафов и претензий со стороны налоговой, рекомендуется принять меры к исправлению ситуации и оформить выплату заработной платы директору правильным образом. Если ООО не имеет возможности выплатить зарплату директору, можно рассмотреть варианты выплаты дивидендов. Однако, в данном случае необходимо убедиться в том, что дивиденды выплачиваются в соответствии с требованиями законодательства, а именно: выплата может быть произведена только если ООО имеет достаточную прибыль после уплаты всех налогов и сборов и при условии выполнения других законодательных требований, предусмотренных для выплат дивидендов.

В данной ситуации, для правильного ответа на требования налоговой организации, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по налоговому праву.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 38 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", которая определяет права и обязанности учредителя общества.
• Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан заключать трудовой договор с работниками.
• Статья 119 налогового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность налогоплательщика установить размер дохода работника и удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
• Статья 126 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в случае нарушения налогоплательщиком установленного порядка удержания налога, налоговая инспекция вправе начислить штрафы и иные санкции.

Ответ на вопрос о штрафе за невыплату зарплаты директору зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации. Выплата дивидендов вместо зарплаты может быть одним из вариантов для решения проблемы. Рекомендуется обратиться к юристу для подробного консультирования и разработки стратегии решения данного вопроса.