Хорошие условия труда: как избежать угроз увольнения и заботится о здоровье

Действия, описанные в вопросе, могут рассматриваться как нарушение прав работников на безопасные и здоровые условия труда, гарантированные Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и нормативными актами, устанавливающими правила безопасности и гигиены труда. При таких обстоятельствах, работник имеет право обратиться в Российскую инспекцию труда, чтобы защитить свои права на безопасную работу и предотвратить дальнейшие нарушения. Кроме того, работнику могут быть предоставлены правовые средства в рамках трудового законодательства РФ для защиты его прав и интересов, например, через подачу жалобы в суд или требование о восстановлении на работе в случае увольнения.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам: - Трудовой Кодекс Российской Федерации; - Классификацию профессий рабочих, должностей служащих и тарифно-квалификационные справочники по оплате труда работников всех отраслей экономики; - Нормативные акты, регулирующие условия труда и охрану труда; - Законодательные и нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем; - Письменные доказательства нарушений со стороны работодателя, которые повлекли за собой негативные последствия для здоровья и психологического состояния работника.

Далее, следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за охрану труда и защиту прав работников (например, Роструд, прокуратуру), чтобы получить консультацию и возможность решения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - равенство прав работников при установлении условий труда.

2. Статья 30 Трудового кодекса РФ - право работника на безопасные условия труда.

3. Статья 122 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

4. Статья 119 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своих прав и интересов.

5. Статья 119.1 Трудового кодекса РФ - ответственность за психологическое насилие над работником.

6. Статья 145 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника в случае нарушений работодателем условий труда.