Хорошие условия труда: как избежать угроз увольнения и заботится о здоровье
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 863646
Ответы юристов (1)
Действия, описанные в вопросе, могут рассматриваться как нарушение прав работников на безопасные и здоровые условия труда, гарантированные Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и нормативными актами, устанавливающими правила безопасности и гигиены труда. При таких обстоятельствах, работник имеет право обратиться в Российскую инспекцию труда, чтобы защитить свои права на безопасную работу и предотвратить дальнейшие нарушения. Кроме того, работнику могут быть предоставлены правовые средства в рамках трудового законодательства РФ для защиты его прав и интересов, например, через подачу жалобы в суд или требование о восстановлении на работе в случае увольнения.
Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам: - Трудовой Кодекс Российской Федерации; - Классификацию профессий рабочих, должностей служащих и тарифно-квалификационные справочники по оплате труда работников всех отраслей экономики; - Нормативные акты, регулирующие условия труда и охрану труда; - Законодательные и нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем; - Письменные доказательства нарушений со стороны работодателя, которые повлекли за собой негативные последствия для здоровья и психологического состояния работника.
Далее, следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за охрану труда и защиту прав работников (например, Роструд, прокуратуру), чтобы получить консультацию и возможность решения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством РФ.
Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:
Статья 5 Трудового кодекса РФ - равенство прав работников при установлении условий труда.
Статья 30 Трудового кодекса РФ - право работника на безопасные условия труда.
Статья 122 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.
Статья 119 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своих прав и интересов.
Статья 119.1 Трудового кодекса РФ - ответственность за психологическое насилие над работником.
Статья 145 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника в случае нарушений работодателем условий труда.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы