Хирургическая операция в зимний месяц: как подготовиться и что знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3541602
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить больничный лист работнику, если он заболел или пострадал в период работы на предприятии. Если увольнение произошло до открытия больничного листа, то работодатель не несет ответственности за оплату этих дней нетрудоспособности. В вашем случае, так как увольнение произошло 30 декабря, а больничный лист был открыт 17 января, работодатель не обязан оплатить дни выплаты по больничному листу. Кроме того, размер выплат по больничному листу будет зависеть от вашего заработка до увольнения. Если работодатель установил вам зарплату на полставки, то размер больничного будет в соответствии с этим заработком. Если фактическая заработная плата ниже минимальной, размер больничных будет составлять половину минимальной заработной платы.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, уведомление об увольнении, больничные листы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 207
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы