Зимний отпуск: отказ и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3554990
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель вправе определить порядок и время предоставления отпуска в соответствии с производственными потребностями, однако должен учесть желания работника, если они не противоречат установленному порядку. Таким образом, если вы решили не брать отпуск зимой, а взять его летом, работодатель может учесть ваше желание и предоставить вам отпуск летом в рамках установленных сроков.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-116
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы