Хирург и второй врач: обмены сменами и прогулки – ситуационный анализ

Если согласно установленному графику работы хирург должен был работать в первую смену и не было никаких официальных документов, разрешающих обмены сменами, то его выход на работу вместо второго врача можно квалифицировать, как нарушение трудовой дисциплины и считать прогулом. Однако, необходимо уточнить детали и сложившуюся практику в данном медицинском учреждении для более точного определения правовой квалификации данного случая.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - График работы медицинского учреждения, в котором работает хирург и другой врач; - Документы, определяющие процедуры и порядок смены врачей; - Правила внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения, в которых могут быть даны рекомендации касательно обмена сменами между врачами; - Трудовой договор между хирургом и медицинским учреждением, в котором работает хирург; - Правоустанавливающие акты, определяющие порядок работы медицинских учреждений, права и обязанности медицинских работников.

Дальнейшее решение о квалификации данного факта должно осуществляться с учетом вышеперечисленных документов и других сопутствующих обстоятельств. Возможно, в данной ситуации могут быть признаны нарушения в порядке замены смен, но для определения возможных последствий для хирурга необходимо более глубокое изучение законодательства и документов, оговаривающих этот вопрос.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Пропуск работника по вине работодателя" и Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение" могут быть применимы для решения данного вопроса.