Характеристика на запрос: готовность к работе и профессиональные навыки

Запрос на выдачу характеристики с предыдущего места работы является обоснованным и должен быть предоставлен работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Данный запрос может быть основан на необходимости подтвердить опыт работы и квалификацию работника, а также для предоставления другим работодателям при поиске новой работы. В таком случае, предоставление характеристики обязательно, если работник не находится под запретом на получение ее согласно законодательству и договору труда.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: - Запрос на выдачу характеристики в письменной форме - Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего факт работы на предыдущем месте - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника - Другие документы, предусмотренные законодательством или требуемые работодателем

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 66. Право работника на характеристику - Статья 67. Проверка данных, содержащихся в характеристике - Статья 68. Ответственность за ненадлежащее оформление или предоставление недостоверной информации в характеристике