Грузоперевозки ЕНВД: оптимальное привлечение наемных водителей без риска налоговых проблем

Согласно статей 58-60 Трудового кодекса Российской Федерации, найм работников должен осуществляться на основании трудового договора. Отсутствие такого договора может привести к нарушению трудового законодательства, в том числе в отношении выплаты заработной платы и охраны труда. Кроме того, деятельность индивидуального предпринимателя должна соответствовать закону "Об индивидуальном предпринимательстве" и Федеральному закону "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

В данном случае необходимо заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера с наемными водителями, определить порядок выплаты заработной платы и оформления соответствующей документации. Оплата труда в наличной форме должна соответствовать законодательству о налоговом учете.

Следует отметить, что в случае выявления нарушений со стороны наемных водителей, индивидуальный предприниматель может нести ответственность за действия своих наемных работников. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для более точного разъяснения порядка заключения договоров и выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договоры оказания услуг грузоперевозки.
2. Документы, подтверждающие статус наёмных водителей.
3. Документы, подтверждающие выплаты заработной платы наёмным водителям.

В данном случае, если водители со своими транспортными средствами являются индивидуальными предпринимателями, то необходимо заключить с ними договоры оказания услуг, а не трудовые договоры гражданско-правового характера. При этом, согласно статье 7.2 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции", договор должен быть заключен в письменной форме.

В случае выплаты заработной платы наличными деньгами, необходимо соблюдать требования статьи 165 Налогового кодекса РФ, которая устанавливает правила расчётов наличными деньгами между физическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

Поэтому, для решения данной ситуации необходимо консультироваться с юристом, специализирующимся на законодательстве Российской Федерации в области налогообложения, трудового и гражданского права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 2.1 Федерального закона "О некоммерческих организациях" - определение договора гражданско-правового характера;
• Статья 29.1 Налогового кодекса РФ - требования к содержанию договоров подряда;
• Статья 303 Трудового кодекса РФ - определение трудового договора и наемного работника;
• Статья 417 Гражданского кодекса РФ - определение договора подряда;
• Статья 770 Гражданского кодекса РФ - условия договора подряда;
• Статья 782 Гражданского кодекса РФ - ответственность сторон по договору подряда;
• Статья 786 Гражданского кодекса РФ - оплата по договору подряда;
• Статья 804 Гражданского кодекса РФ - порядок расчетов по договору подряда.