Групповое посещение ребенка с ОВЗ: вопросы оплаты труда и отсутствия в ДОУ

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, администрация детского сада вправе произвести перерасчет оплаты труда сотруднику в случае, когда ребенок, посещающий группу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), заболел и отсутствует в дошкольном учреждении. При этом необходимо учесть действующий коллективный договор между администрацией и сотрудником, который может содержать дополнительные условия относительно оплаты труда в случаях, когда ребенок отсутствует по причинам, связанным с заболеванием. Также важно учитывать нормы трудового кодекса, которые регулируют оплату труда в случаях отсутствия сотрудника по причине болезни или ухода за ребенком.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор между сотрудником и администрацией детского сада - Коллективный договор (при наличии) - Нормативные акты, регулирующие оплату труда и отсутствие сотрудников в штатном расписании

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации