Гражданский брак, дети, отпуск и права работника: советы для родителей-одиночек

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право выйти из отпуска по истечении установленного срока на тех же условиях и на ту же должность, на которой он работал до выхода в отпуск. Работодатель не имеет права требовать от работника выходить из отпуска по собственному желанию или отправлять его в командировку без его согласия. Закон не предусматривает ограничений в этом случае на основании отсутствия законного супруга. Работодатель обязан обеспечить работнику условия для выхода из отпуска и продолжения работы на прежних условиях.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на выход из декретного отпуска; 2. Документы, подтверждающие дату рождения ребенка и его родственные отношения с работником (например, свидетельство о рождении); 3. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.

Статья 256 Трудового кодекса РФ