Готовность к военной службе: подготовка документов, приказы и сомнения заявителя

Согласно законодательству Российской Федерации, после назначения на военную службу по контракту и выдачи личного дела, военнослужащий обязан явиться на место службы и начать исполнение своих служебных обязанностей. Отказ от заключения контракта до начала службы возможен, однако принимается руководством воинской части и регулируется ее внутренними правилами.

Если в данной ситуации вы не желаете служить в армии, следует незамедлительно обратиться в военный комиссариат на месте постоянного жительства и уведомить о своем намерении отказаться от службы. Вместе с тем, если вы получили приказ о назначении на военную службу, необходимо уточнить у военного комиссариата, какие вам доступны способы решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Рапорт об увольнении из военной службы по контракту в установленном порядке;
2. Документы, подтверждающие медицинское состояние;
3. Личное дело, полученное в областном комиссариате;
4. Приказ о назначении на службу.

В данном случае, поскольку контракт соответственно еще не был подписан, Вы вправе написать рапорт об увольнении из военной службы по контракту в установленном порядке без объяснения причин. После того, как ваш рапорт будет рассмотрен и утвержден, Вам необходимо будет вернуть все выданные Вам документы, включая личное дело. Следует отметить, что срок для написания рапорта и его рассмотрения ограничен и установлен законодательством. Если увольнение произойдет вовремя, то Вам не предстоит отправляться в воинскую часть.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 30 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": регулирует правовые основы отношений, связанных с военной обязанностью граждан РФ и военной службой.
• Статья 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": регулирует вопросы гражданской службы, но может быть применима в случае расторжения контракта до его начала.
• Статья 123 Трудового кодекса РФ: регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
• Статья 128 Трудового кодекса РФ: регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и определения наиболее подходящих статей закона для данного случая.