Госслужащий: работа и совместительство в колледже, обращение за помощью при нарушении законодательства и неудачах на лекциях

К сожалению, я не могу оказывать консультацию без указания конкретной должности государственного служащего и колледжа, в котором он работает. Обязанности и ограничения государственных служащих в отношении совмещения работы и проведения лекций определяются законодательством и нормативно-правовыми актами РФ, а также утвержденными правилами в конкретной сфере деятельности. Рекомендуется обратиться к юристу или к уполномоченному по вопросам коррупции в государственных органах и государственных учреждениях.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы по основной работе (госслужба) и его график работы;
2. Договор о совместительстве с колледжем и его условия (включая график работы);
3. Законодательство, регулирующее трудовые отношения и совместительство госслужащих.

Если условия договора о совместительстве не позволяют Вам работать в колледже в то время, когда Вы находитесь на основной работе, то Вы можете отказаться от предложения и не выходить на работу. Если же Вы хотите работать в колледже, то можно рассмотреть возможность переговоров с руководством колледжа о другом времени проведения лекции, которое не будет нарушать график Вашей основной работы.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 8 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет, что государственный гражданский служащий не имеет права заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением научно-исследовательской, преподавательской или иной творческой деятельности, которая не противоречит уставу и должностной инструкции государственной гражданской службы и не отнимает у него время, необходимое для исполнения его официальных обязанностей.

• Статья 17 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает, что преподавание в образовательных организациях является видом педагогической деятельности, осуществляемой на условиях гражданско-правового договора (трудового договора) между преподавателем и образовательной организацией.

• Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работник вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью на условиях, определяемых трудовым договором или гражданско-правовым договором, если это не нарушает трудовые обязанности работника и не создает конфликта интересов.

Таким образом, в данном случае главным принципом является соблюдение принципа несовмещения должностей и выполнять задачи, которые соответствуют должностной инструкции государственной гражданской службы. Если преподавание лекций в колледже не противоречит этой должностной инструкции и будет исполняться на условиях гражданско-правового договора, то такая работа возможна. Однако, если по каким-то причинам преподаватель не сможет выполнить свои обязанности в государственной гражданской службе, то ему следует обратиться к руководству организации, чтобы получить разрешение на отсутствие в течение определенного времени, или найти другого преподавателя для замены.