Госслужащая пишет письмо об увольнении: скрины переписок и сомнения в законности

По законодательству Российской Федерации увольнение государственного служащего происходит только в определенных случаях, предусмотренных законодательством РФ, и оно не может осуществляться из-за конфликтов в личной жизни. Работодатель вправе рассматривать жалобы и обращения от третьих лиц, но решение об увольнении принимается на основании рассмотрения обстоятельств конкретной ситуации и соответствующих доказательств. Если взаимоотношения между работником и коллегами или начальством ухудшились, то рекомендуется урегулировать конфликт через консультации с юристом или стороннего эксперта.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Скриншоты переписки с бывшим партнером, где он обвиняет вас в невменяемости.

2. Копии запросов, поданных вашим бывшим партнером в институт и на вашем рабочем месте о вашем увольнении на основании обвинений в невменяемости.

3. Копии трудового договора и положения о государственной службе, которые определяют условия работы и персональные требования к государственным служащим.

4. Доказательства профессиональной компетентности и успешной работы на вашем рабочем месте, которые могут подтвердить вашу способность эффективно выполнять свои обязанности.

5. В случае, если ваш бывший партнер использует сведения о вашем здоровье в своих обвинениях, требуется предоставить медицинские документы и заключения врачей, которые могут снять все сомнения насчет вашей невменяемости.

6. Копии уведомлений о защите персональных данных, чтобы защитить свою частную жизнь от ненужного вторжения и злоупотребления информацией.

Однако, следует учитывать, что увольнение государственного служащего может быть обусловлено иными причинами, такими как несоответствие профессиональным требованиям или нарушение трудовой дисциплины. Окончательное решение о возможности увольнения будет принято руководством вашего учреждения на основании обстоятельств вашего дела.

Статьи 152, 153, 154, 155 и 156 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для рассмотрения данного вопроса. Кроме того, статьи 23, 24, 26, 34 и 64 Конституции Российской Федерации могут быть также учтены.