Госпитализация в кардиологии и увольнение пациента: вопросы законности

Ответственность работодателя за увольнение работника во время его болезни защищена соответствующими статьями Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно статье 261.1 ТК РФ работодатель не вправе уволить работника, который находится на больничном листе. Однако, если работник не является настоящим больным либо симулирует болезнь, то это может представлять собой основание для увольнения в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

При этом, если работодатель уволил работника в период оформления запроса на госпитализацию, то необходимо уточнить, была ли увольнение связано именно с болезнью работника или другими причинами.

Также следует помнить, что работодатель обязан обеспечить сохранение работника на рабочем месте до дня госпитализации в Бурденко согласно выданному освобождению от физо нарядов и полевых выходов. Если работодатель не соблюдал данное условие, то это может являться основанием для наложения административного или дисциплинарного взыскания на работодателя.

Для выяснения законности увольнения понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт госпитализации в кардиологическом отделении и выписки из госпиталя.

3. Копия запроса на госпитализацию в Бурденко для операции и документы, подтверждающие ожидание ответа на этот запрос.

4. Копия документов, подтверждающих выдачу разрешения на освобождение от физо нарядов и полевых выходов до дня госпитализации в Москву.

5. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить, было ли увольнение законным и возможны ли дальнейшие действия по защите прав работника.

323, 325, 327 Трудового кодекса РФ.