Горячая переписка с коллегой после увольнения: что грозит работнику?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3925317
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ Российской Федерации существует законодательство, которое обеспечивает защиту конфиденциальности информации работников. Получение и распространение конфиденциальных данных без согласия работодателя является нарушением закона. Поэтому, в данном случае, независимо от вашего увольнения, запрос и передача фотографий вашей заработной платы и данных о процентах выручки могут рассматриваться как нарушение конфиденциальности. В подобных случаях может возникнуть юридическая ответственность, включая возможные штрафы или уголовное преследование.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Договор трудового действия
2. Письменные документы, подтверждающие согласие работодателя на предоставление информации о заработной плате и процентах выручки
3. Документы, подтверждающие получение и распространение информации (сообщения, письма и т.д.)
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение работником конфиденциальности информации о работодателе
2. Статья 183 Уголовного кодекса Российской Федерации - незаконное получение и распространение конфиденциальных данных
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы