Город Усмань: льготный статус, работа и прописка, выход на пенсию досрочно
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2564692
Ответы юристов (1)
Для ответа на данный вопрос необходимо знать женский пол или мужской, так как возможность выхода на досрочную пенсию определяется разными нормами для мужчин и женщин. Однако, если предположить, что это женщина, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщины, проработавшие в зоне льготного социально-экономического статуса в течение 12 лет, могут выйти на пенсию досрочно в возрасте 50 лет. Таким образом, если женщина проживала в зоне льготного статуса и работала там в период с 1.07.1990 г. по 20.11.2002 г., то она имеет право на выход на досрочную пенсию в возрасте 50 лет.
Для решения вопроса о выходе на пенсию досрочно необходимо подготовить следующие документы:
Заявление на выход на пенсию, заполненное в соответствии с требованиями Пенсионного фонда России.
Паспорт, удостоверяющий личность заявителя.
Трудовую книжку или выписку из трудовой книжки, подтверждающую стаж работы.
Документы, подтверждающие право на льготу по социально-экономическому статусу в зоне, где Вы работали до 20.11.2002 года.
Документы, подтверждающие факт регистрации на указанной территории.
Документы, подтверждающие смену места жительства.
Документы, подтверждающие возраст заявителя.
Все подготовленные документы необходимо представить в Пенсионный фонд России по месту жительства или работы, в котором Вы будете оформлять свою пенсию. В случае если Ваш стаж работы составляет не менее 30 лет, а также пенсионный возраст для Вас является 55 лет, то Вы можете выйти на пенсию досрочно.
Пункт 2 статьи 40, пункт 1 статьи 41 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 №173-ФЗ.
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы