Годен к военной службе с ограничениями: как решить ситуацию увольнения офицера контрактной службы

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае решения военно-врачебной комиссии о списании военнослужащего по здоровью, он должен быть отстранен от выполнения служебных обязанностей. В данном случае, если военно-врачебная комиссия признала военнослужащего не годным к руководству полетами, но годным к военной службе с незначительными ограничениями, то он должен быть переведен на другую должность, с которой сможет справляться в соответствии со своим здоровьем.

Что касается рапорта на увольнение по оргштатам, вышестоящие кадры могут отказать в увольнении по определенным законным причинам, в том числе на основании решения военно-врачебной комиссии. Если военнослужащему отказывают в увольнении по оргштатам, то он может обратиться в военно-врачебную комиссию за повторной проверкой своего состояния здоровья и возможностью перевода на другую должность в соответствии с рекомендациями данной комиссии.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Рапорт на увольнение по организационным штатам.
2. Медицинскую документацию подтверждающую ограничения по здоровью и непригодность к руководству полетами, а также возможность военной службы с незначительными ограничениями.
3. Копию договора о контрактной службе до июня 2021.

Указание вышестоящих кадров не увольнять досрочно может быть законным, если такое указание выдано в соответствии с установленными правилами и процедурами, и не противоречит законодательству РФ. Однако, если существует обоснованная необходимость в досрочном увольнении, например, в связи с ограничениями по здоровью, то это можно обосновать и добиться согласия вышестоящих кадров.

В данной ситуации, возможно, стоит обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права для получения консультации и представления интересов в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309-310 и др.);

• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 5, 35, 45-48 и др.);

• Федеральный закон "О статусе военнослужащих" (статьи 17, 27, 28, 30-33 и др.);

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 19.3, 19.4 и др.);

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 79, 81, 83-87 и др.).

Конкретное решение в данной ситуации будет зависеть от многих факторов, включая правовые основания, наличие воинской обязанности, условия контракта, медицинские заключения и т.д. Поэтому наиболее точный ответ может быть получен только после детального изучения ситуации и консультации с юристом.