Генеральный директор со судимостью: риски для компании и важность ее погашения

Для замещения должности генерального директора необходимо отвечать определенным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации. Если имеется непогашенная судимость, это может стать препятствием для замещения данной должности в некоторых организациях, так как такие организации могут устанавливать дополнительные требования к кандидатам на данную должность. Однако, в целом, исходя из законодательства РФ, наличие непогашенной судимости не является абсолютным запретом для замещения должности генерального директора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник обязан представить работодателю документы, необходимые для заключения трудового договора. Среди указанных документов может быть запрос на наличие судимости у соответствующих органов. В случае, если работник нарушил закон и имеет не погашенную судимость, работодатель имеет право отказать ему в заключении трудового договора, основываясь на пункте "в" части 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, регулирующие деятельность генеральных директоров законы содержат определенные требования к лицам, которые могут занимать эту должность. Так, в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского кодекса РФ, генеральным директором может быть только дееспособное физическое лицо, не лишенное права занимать определенные должности или осуществлять определенные виды деятельности. В случае, если лицо имеет не погашенную судимость, это может быть важным аргументом в принятии решения работодателем о возможности назначения такого лица на должность генерального директора.

Статьи 65, 66 Трудового Кодекса РФ, статья 7 Федерального закона "О недопущении коррупции".