Генеральный директор: комбинированный режим работы и законодательство. Введение при смене регистрации юридического лица

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может работать не более 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. При составлении трудового договора следует учитывать данные нормы и не допускать нарушений трудового законодательства. Если генеральный директор согласен на комбинированный или смешанный режим работы и дополнительно ему не будут предъявлены обоснованные претензии, то трудовой договор можно заключить в соответствующем порядке. Однако, при заключении трудового договора с генеральным директором необходимо учитывать и другие юридические аспекты, связанные со статусом данного должностного лица в организации.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать нормы трудового законодательства Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие режим работы и трудовые отношения с генеральным директором. В частности, можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Закону о защите прав потребителей, Гражданскому кодексу Российской Федерации и иным документам.

Ответ на вопрос о возможности прописать комбинированный или смешанный режим работы генерального директора в трудовом договоре зависит от конкретных условий трудового договора и обстоятельств дела, и требует дополнительной консультации юриста. В любом случае, при составлении трудового договора с генеральным директором необходимо учитывать все требования трудового законодательства и иные нормативно-правовые акты, регулирующие режим работы, и предусмотреть все необходимые условия, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем. Также, при регистрации юридического лица, может потребоваться предоставление дополнительных документов и уведомлений в соответствующие органы власти.

Статьи 20, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.