Наличие гашиша в организме: что делать, если попал на допинг-контроль и осторожно по своей работе

Согласно законодательству Российской Федерации, употребление наркотических средств является преступлением. Органы внутренних дел имеют право задержать лицо, подозреваемое в совершении данного преступления, и передать материалы дела в суд. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником при наличии соответствующей причины, такой как нарушение законодательства. Однако, решение о прекращении трудового договора принимается работодателем на своё усмотрение и зависит от многих факторов, включая квалификацию работника и политику компании.

Для решения вопроса необходимо обратиться к тексту локальных нормативных актов компании и трудовому договору. Если в трудовом договоре прописаны обязательства работника не употреблять наркотические вещества и алкогольные напитки, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовых обязанностей. Для того, чтобы принять конкретное решение, работодатель обычно проводит внутреннее расследование, на котором имеет право запросить дополнительную информацию о случившемся. В данном случае необходимо уточнить все обстоятельства произошедшего и имеющиеся на данный момент в вашем распоряжении документы: протокол об административном правонарушении, договор о труде, переписку с работодателем и т.д.

Для решения данного вопроса юристу необходимо иметь доступ к следующим документам:

1. Копия Трудового Кодекса Российской Федерации.
2. Копия приказа организации о правилах внутреннего трудового распорядка, если таковой имеется.
3. Копия трудового договора между работником и работодателем.
4. Копия закона Российской Федерации о наркотических средствах и психотропных веществах.

Чтобы определить могут ли вас уволить с работы по данным обстоятельствам, необходимо проанализировать вышеуказанные документы. В соответствии с законодательством, работник может быть уволен за допуск на работе к употреблению наркотических средств или психотропных веществ, что является нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Однако, это должно быть четко предусмотрено в трудовом договоре или приказе организации о правилах внутреннего трудового распорядка.

Также, работник, который стал жертвой произвольного увольнения, может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и предъявить к работодателю требования о возмещении морального вреда и уплате компенсации за неустойку в соответствии со статьей 242 Трудового Кодекса РФ.

Статья 6.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил хранения наркотических средств или психотропных веществ без цели сбыта" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи 6.9, 6.11, 12.7 и 20.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.