Гарантируемое питание работника за счет работодателя: возможность требования возмещения налогов за не полученные натуральные доходы

1) Ответчик прав в своем заявлении. Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выплату заработной платы и иных выплат в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. В этом случае, работодатель не выполнял условия трудового договора, не обеспечивая работников питанием за свой счет, что является более чем одним нарушением прав работника. Он не выполнял обязательства по выплате зарплаты в полном объеме и в сроки, а также нарушил порядок удержания налогов и сборов из заработной платы. Таким образом, работник имеет право на возмещение денежных средств - суммы налогов, удержанных с дохода, которого он не получал в течение всего периода работы.

2) Работник имеет право требовать возмещения стоимости питания за весь период своей работы, в том числе и за последние три года (согласно статье 196 Налогового кодекса РФ). С момента начала периода права на требование должны быть учтены все периоды, в течение которых были удерживаемы суммы налога с дохода в натуральной форме, не полученного работником. С учетом этого, началом периода может быть дата заключения трудового договора.

1) Ответчик, ссылаясь на срок давности и возможность обращения в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, может быть прав в своем заявлении. Однако, следует обратить внимание на сроки давности налоговых обязательств, которые составляют три года. Если истец утверждает, что работодатель неправомерно начислял налог на доход в натуральной форме на протяжении всего периода работы, то он может предъявить требование о возмещении избыточно уплаченных налогов.

2) Работник имеет право требовать возмещения избыточно уплаченных налогов с момента начала совершения неправомерных действий работодателя. Если работник утверждает, что работодатель неправомерно начислял налог на доход в натуральной форме на протяжении всего периода работы, то период, за который он может требовать возмещения, начинается с первого дня работы и до дня увольнения. Однако, если работник не может доказать, что работодатель начислял налог на доход в натуральной форме на протяжении всего периода работы, то правом требовать возмещения избыточно уплаченных налогов обладает только за тот период времени, за который работник может предоставить соответствующую документацию о неправомерном начислении налога.

1) Согласно закону "О налоге на доходы физических лиц" ст. 208, п. 1 НДФЛ не облагается налогом доход, полученный работником в виде натуральной выплаты. Следовательно, ответчик не прав в своем заявлении, так как работник не должен был уплачивать налог с дохода, который он не получал. 2) Согласно статье 17 Гражданского кодекса РФ, иск о возмещении убытков, вызванных правонарушением, может быть предъявлен в течение трех лет со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о лице, которое его нарушило. В данном случае работник заплатил налоги на доход, который он не получал, поэтому его право на требование возмещения убытков возникло с момента уплаты налога, который был удержан незаконно. Рабочий период с момента заключения трудового договора до момента увольнения.