Гарантированное продление контракта и стабильное трудоустройство на 2 года в организации

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность при условии выполнения им работы, соответствующей данной должности, без существенного изменения его условий труда. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником и оформлены в письменном виде. Если работник не согласен с переводом на равнозначную должность, он имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы, в том числе в суд. В такой ситуации, желательно обратиться к юристу для подробного консультирования и возможной защиты своих интересов.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить ситуацию, в которой Вы находитесь. Если Вы находитесь в распоряжении организации в соответствии с трудовым договором (контрактом), то организация имеет право назначить Вас на равнозначную должность, если в соответствии с законодательством, Ваша текущая должность была изменена или отменена. Однако, если у Вас есть веские причины, по которым Вы не хотите работать на равнозначной должности, например, это может привести к нарушению Ваших прав и интересов, то Вы можете обжаловать решение организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для этого, Вам необходимо обратиться в местный орган Роспотребнадзора или в суд. В любом случае, для того, чтобы решить данный вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими документами, связанными с трудовой деятельностью, например, трудовым договором, должностной инструкцией, учредительными документами организации и законодательством Российской Федерации в области труда и занятости.

Статья 77 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.