Гарантированная безопасность выплат по уходу за ребенком и список обязательных выплат для работодателей

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права делить пособия по уходу за ребенком как зарплату, так как пособия по уходу не являются заработной платой.

Помимо пособий по уходу за ребенком работодатель должен выплачивать другие возможные выплаты, такие как выплата зарплаты за отпускные дни, возможные премии и бонусы, а также выплаты социальных страхований.

Для решения вопроса необходимо обратить внимание на действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в частности на законы, постановления и приказы правительства, а также на трудовой договор между работодателем и работником.

Для ответа на первый вопрос необходимо проверить условия, предусмотренные трудовым законодательством относительно установления единого размера выплат, состоящих из зарплаты и пособия по уходу за ребенком. Также необходимо проверить содержание трудового договора между работником и работодателем.

Для ответа на второй вопрос необходимо проверить условия, предусмотренные законодательством и трудовым договором в отношении выплат работникам, которые находятся на отпуске по уходу за ребенком. К таким выплатам могут относиться пособие по уходу за ребенком, оплачиваемые отпуска, выплата компенсации за неиспользованный отпуск и др.

В общем, для решения данного вопроса необходима проверка документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, а также анализ возможных правовых решений, которые могут применяться в данной ситуации.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период отпусков
2. Статья 263 Трудового кодекса РФ - Сохранение места работы и среднего заработка в период отпусков
3. Статья 265 Трудового кодекса РФ - Производственные отпуска
4. Статья 266 Трудового кодекса РФ - Дополнительные гарантии работникам, проходящим обучение, производственные отпуска
5. Статья 266.1 Трудового кодекса РФ - Отпуска по уходу за ребенком
6. Закон РФ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» - выплаты в связи с уходом за ребенком.

Ответ на первый вопрос: Работодатель не имеет права делить пособия по уходу, предоставляемые работнику в период отпуска по уходу за ребенком, как зарплату.

Ответ на второй вопрос: Работодатель должен выплачивать работнику средний заработок за период отпуска по уходу за ребенком, а также социальные выплаты, предусмотренные законодательством.