Функционирование компании прекращено: что стало причиной и как это повлияет на сотрудников

В данной ситуации Вам следует обратиться к своему работодателю и запросить письменное уведомление о прекращении деятельности предприятия и Вашем статусе как сотрудника в такой ситуации. В случае если работодатель не сможет предоставить Вам такое уведомление, следует обратиться в трудовую инспекцию с запросом на защиту своих трудовых прав. В любом случае, увольнение по причине прекращения деятельности компании не должно повлечь за собой утрату статуса и соответствующих выплат по уходу за ребенком, в соответствии с действующим законодательством.

В данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и его копию;
2. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком;
3. Копию приказа о переводе на отпуск по уходу за ребенком;
4. Уведомление от работодателя о прекращении работы на предприятии;
5. Список трудовых книжек увольняемых работников;
6. Копии документов, подтверждающих причину прекращения работы предприятия (например, слияние с другой компанией).

В данной ситуации необходимо обратиться в Трудовую инспекцию и в суд в течение 15 дней после получения уведомления от работодателя о прекращении работы. В суде необходимо обжаловать увольнение без согласия работника и требовать возмещения ущерба (в данном случае, потери возможности продолжения отпуска по уходу за ребенком и получения соответствующего пособия).

статьи 140, 141, 142 Трудового кодекса РФ, статья 261 Гражданского кодекса РФ.