Фотосессия труппы для обновления портретов в театре: претензии работодателя к актрисе за выкладку фотографий в соцсеть без договора и гонорара

Работодатель в данном случае является владельцем фотографий, так как заказал и оплатил съемку. В соответствии с законодательством Российской Федерации, права на фотографию принадлежат автору, однако если фотография была создана в рамках трудового договора или на основании заказа, соответствующие права могут быть переданы заказчику. В данном случае, актриса не имеет прав на воспроизведение и распространение фотографии без согласия работодателя, что может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. Однако, если работник не получил вознаграждения за использование снимка в рекламных целях и иное распространение этих фотографий не нанесло ущерба правам работодателя, риск вознаграждению за нарушение может быть меньшим или даже отсутствовать. Важно отметить, что конкретные обстоятельства данного случая могут влиять на оценку законности действий работодателя и работницы, поэтому необходимо более детально изучить характер этого спора.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с условиями трудового договора и соглашениями между актрисой и театром. Если в трудовом договоре прописаны правила и ограничения по использованию фото и видео материалов, то работодатель вправе предъявить претензии к актрисе. Однако, в случае отсутствия соответствующих ограничений в документах, работодатель не может запретить актрисе использовать ее фотографии в личных целях. Однако, без разрешения работодателя использование фото материалов для коммерческих целей является недопустимым и может привести к юридическим последствиям.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают в себя: - Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации о праве на изображение; - Статья 1264 Гражданского кодекса Российской Федерации о защите чести и достоинства граждан; - Статьи 10 и 11 Федерального закона "О защите персональных данных" о праве на защиту персональных данных.

Для решения данного вопроса, мне необходимо уточнить некоторые аспекты.

1. Была ли заключена между работодателем и актрисой какая-то письменная или устная договоренность относительно фотосессии и использования полученных фотографий?
2. Является ли данная фотография опубликованной в социальной сети составной частью портретной галереи в фойе театра?
3. Имеются ли какие-либо правила и ограничения в трудовом договоре или внутренних правилах театра относительно использования личных фотографий актрис?

В соответствии с общими правилами, размещение фотографии в социальной сети не означает автоматически передачу всех прав на использование изображения работодателю, если это не было договорено заранее. Однако, если в трудовом договоре или внутренних правилах театра для актеров были установлены какие-то правила и ограничения в отношении использования личных фотографий, то работодатель может предъявить претензии в случае нарушения данных правил.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо проанализировать договоренность между работодателем и актрисой, а также действующие правила и ограничения, установленные в трудовом договоре или внутренних правилах театра. Если в трудовом договоре или внутренних правилах театра не были установлены какие-либо правила и ограничения, актриса могла поступить в соответствии с ее собственными представлениями о праве на личные данные и фотографии.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 1251 Гражданского кодекса РФ (о праве на изображение);

Статья 152 Основ законодательства РФ об авторском праве и смежных правах (об использовании фотографий);

Статья 1264 Гражданского кодекса РФ (об использовании объектов авторских прав);

Статья 6 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (об обязанности согласования использования информации).