Фото на телефоне: Какие последствия ждут работника РЖД без документов и акта?

Если в вашем случае руководитель не составил акт об административном правонарушении и не вызывал вас на освидетельствование на алкогольное опьянение, то он не может привлечь вас к административной ответственности. Однако, если в вашем трудовом договоре прописаны требования к поведению на рабочем месте, такие как чистота и трезвость, и если вы нарушаете эти требования, то ваш работодатель может привести это в качестве основания для взятия дисциплинарного мероприятия, такого как увольнение. Что касается того, нужно ли вам написать объяснительную, то это зависит от политики вашей организации и ее внутренних правил. Если такое требование есть, то вы можете отказаться от написания объяснительной только в том случае, если считаете, что это может навредить вашему делу.

Для решения данного вопроса, необходимо составить запрос о предоставлении информации о фактических обстоятельствах произошедшего в июле месяце текущего года. Необходимо выяснить, по какой причине Вас фотографировали, кто конкретно производил фотосъемку, на каком основании и какой целью. Также необходимо установить обстоятельства происшествия, которые, как предполагается, связаны с нахождением Вас в алкогольном состоянии на рабочем месте.

После того, как будут получены ответы на вышеуказанные вопросы, необходимо проанализировать их и определить, имеется ли юридическая основа для принятия каких-либо мер в отношении Вас. Данная ситуация может быть квалифицирована как нарушение трудовой дисциплины, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

Следует заметить, что в соответствии с Конституцией РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ, никто не может быть принужден к самообвинению. Значит, если вы не хотите писать объяснительную или признавать свою вину в том, что было на фото, то вы можете воспользоваться этой возможностью.

В любом случае, Вам необходимо проконсультироваться с адвокатом, ведающим трудовым законодательством РФ, который поможет вам защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудовой дисциплины работником", которая предусматривает ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за отказ от написания объяснительной записки.

Статья 7.27 КоАП РФ "Нарушение порядка использования персональных данных", которая устанавливает ответственность за использование персональных данных без согласия субъекта или без законных оснований.

Статья 6.13 КоАП РФ "Нарушение требований, предъявляемых к инспекторам труда и другим уполномоченным должностным лицам при осуществлении контрольных функций", которая предусматривает ответственность за нарушение правил при проведении контроля со стороны работодателей.

Статья 6.9 КоАП РФ "Отказ работника от предоставления сведений необходимых для проведения контрольных мероприятий", которая предусматривает ответственность за отказ работника от предоставления информации при проведении контроля на рабочем месте.