Формы и виды поощрений в ТК РФ: описание и возможность их сочетания

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работник может быть поощрен различными способами, включая объявление благодарности, награждение почетной грамотой, денежной премией, государственной наградой и другими видами вознаграждений, предусмотренными законодательством или коллективным договором. Одновременное объявление работнику благодарности и награждение ценным подарком может считаться различными способами поощрения и является допустимым в соответствии с правилами и процедурами, установленными работодателем и заранее оговоренными в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо изучить соответствующие законодательные акты Российской Федерации, то есть Трудовой кодекс, законы и подзаконные акты, которые регулируют порядок применения поощрений работникам. Более конкретно, речь идет о статьях 74-78 Трудового кодекса РФ, а также приложении № 1 к приказу Минтруда РФ от 11 сентября 2018 года № 623н "Об утверждении рекомендуемых форм и видов поощрений и льгот для работников, занятых на территории Российской Федерации".

Ответ на вопрос о возможности объявления одновременно двух видов поощрений будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая и от того, что закреплено во внутренних документах АО «Форум». Тем не менее, законодательство не запрещает объединять различные формы и виды поощрений, назначаемых работнику за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей.

Юрист должен также проверить, являются ли запланированные поощрения правильными и законными с точки зрения порядка их применения и определения.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 70 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок применения поощрений к работникам.
2. Подзаконные нормативные акты, содержащие нормы поощрений, установленные внутренними документами работодателя, в том числе приказами органов управления и коллективных договорах.