ФОНбет: сотрудники работают без зарплаты и чёткого расписания, компания продаже не названа

Компания ФОНбет обязана выплатить сотрудникам заработную плату, соответствующую реально отработанному времени, даже если они переведены на окладную часть без приказа. Руководство компании обязано предоставить работникам информацию о своих правах и обязанностях, а также об изменениях в коллективном договоре или условиях труда в соответствии с законодательством РФ. Если сотрудники не получат полную зарплату с премиями, им следует обратиться в трудовую инспекцию или суд. Продажа компании или договоренности о цене не являются основанием для невыплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения. Прежде всего, это Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором описываются права и обязанности работников и работодателей. В частности, статья 136 ТК РФ гласит, что изменение условий трудового договора может осуществляться только на основании закона, иным актом права или трудового договора.

Если компания ФОНбет без приказа отправила сотрудников на домашний режим работы, то это является нарушением трудовых прав работников. В этом случае необходимо обратиться к приказу о переводе на домашний режим работы или другим документам, которые могут регулировать данную ситуацию.

Если работодатель решил выплатить зарплату только за апрель по окладу, то это также может являться нарушением трудового договора, если условия по оплате труда не изменились. В этом случае необходимо обратиться к различным документам, связанным с оплатой труда, включая приказы о назначении заработной платы и премий, коллективный договор, локальные нормативные акты компании и т.д.

Если работодатель продал компанию или еще не договорился о цене, то это может быть причиной изменения условий труда работников. Однако, любые изменения должны быть осуществлены в рамках Трудового кодекса РФ и других документов, регулирующих трудовые отношения.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить все документы, связанные с трудовыми отношениями, и выяснить, были ли нарушены права работников. При необходимости, можно обратиться к специалистам в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Свобода труда и защита работников от принудительного труда"; - Статья 141 Трудового кодекса РФ "Информирование работников о условиях труда и организации работодателем производственных и социально-бытовых условий"; - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Ответы на запросы работников"; - Статья 288 Гражданского кодекса РФ "Договор купли-продажи".