Физическое лицо без договора у ТСЖ: ответственность при инцидентах можно доказать без актов

Согласно законодательству РФ, для заключения договора на выполнение работ не требуется обязательное оформление письменного договора. Однако наличие договора и акта выполненных работ может упростить вопросы правовой ответственности в случае возникновения споров или несоответствия условий договора фактически выполненным работам. В данном случае, вопрос о доказательстве вины физического лица в разных инцидентах должен решаться на основании имеющихся доказательств, включая устные свидетельские показания, материальные следы, экспертные заключения и прочее. Также следует учитывать, что наличие письменного договора на выполнение работ является важным доказательством в случае возникновения споров между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав ТСЖ, который должен содержать положения о порядке принятия решений о найме работника и оформлении соответствующих документов.

2. Трудовой договор с работником, если он был заключен. Если договор не был подписан, то наличие и его отсутствие должно быть подтверждено корреспонденцией, документами о выплате заработной платы, справками и другими документами.

3. Акты выполненных работ, если они были составлены. При этом отсутствие актов выполненных работ, не является препятствием для доказательства вины физического лица.

4. Иные документы, которые могут подтвердить факт наема работника и его выполнения работ.

Гражданский кодекс РФ, статья 420.

Налоговый кодекс РФ, статьи 54, 155, 159, 160, 161.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 13, 14, 15, 71.