Фиктивная работа на фирме бывшего мужа-директора: последствия и возможные угрозы

Согласно законодательству Российской Федерации, фиктивное трудоустройство является административным правонарушением и может привести к штрафу для работодателя. Однако, если работник согласен на такое трудоустройство и получает за это зарплату, он также может быть привлечен к ответственности за участие в фиктивной деятельности.

Поэтому, если бывший муж не собирается сообщать о содеянном в органы правоохранения и просто хочет удержать деньги, то на практике это может быть реализуемо только в рамках соглашения между сторонами или через решение суда. Однако, если есть риски обнаружения фиктивности и возможного привлечения к ответственности, то такое соглашение может быть нецелесообразным для обеих сторон.

Следует отметить, что если фиктивность была совершена не только с согласия бывшего мужа, но и с нарушением законодательства, например, для уклонения от уплаты налогов, то это уже может привести к серьезным последствиям для обеих сторон, включая уголовную ответственность. Поэтому, ситуацию необходимо рассмотреть на основе полного комплекса факторов и конкретных обстоятельств дела.

Чтобы ответить на данный вопрос, я, как юрист, должен получить следующие документы:

1. Трудовой договор (если такой имел место), согласования и прочие документы, подтверждающие Вашу фиктивную работу в ООО.

2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, например, расчетные листы или платежные документы.

3. Копию карты, на которую переводилась заработная плата.

По данному делу вероятно, потребуется проведение доследственной проверки компании, в которой было трудоустроено Лицо, и ее собственником является ваш бывший муж, а также выявление всех фактов, связанных с фиктивным характером вашей занятости и выплатой заработной платы.

Переплата при фиктивной занятости в РФ не является основанием для возникновения гражданско-правовых обязательств по возмещению денежных средств, и скорее всего, Ваш бывший муж не сможет предъявить доказательства того, что деньги были выплачены без основания и, следовательно, не может быть добропорядочной дискуссий относительно возмещения этих денежных средств.

В случае если будет доказана фиктивность Вашего трудоустройства, то Ваш бывший муж может быть привлечен к ответственности по статьям УК РФ об уклонении от уплаты налогов и сборов, а также о незаконном предпринимательстве.

В целом, обращение к юристу и получение более детальной консультации и оценки рисков может быть полезным в данной ситуации.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 199 УК РФ "Отказ в уплате заработной платы" и статья 210 УК РФ "Организация преступного сообщества (преступной организации)". Кроме того, применимы статьи Гражданского кодекса РФ о договоре найма (статьи 677-709), трудового кодекса РФ о трудовом договоре (статьи 57-79) и налогового кодекса РФ. Если будет доказано, что выплата зарплаты была фиктивной и осуществлялась без фактического выполнения работ, бывшему мужу, как учредителю ООО, может быть предъявлено уголовное обвинение по статье 159 УК РФ. Он также может быть привлечен за нарушение статьи 199 УК РФ и возмещение упущенной выгоды. По статье 210 УК РФ бывший муж может быть привлечен к ответственности за организацию преступного сообщества, если будет доказано, что фиктивная работа была организована им вместе с другими лицами.