Фельдшер отказался работать диспетчером горячей линии: что делать?

Для решения данной проблемы необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не соответствует его профессиональным навыкам или которая может представлять опасность для его жизни и здоровья. Кроме того, работодатель не вправе вынуждать работника выполнять работу, которая не соответствует его профессиональным знаниям и опыту.

В данном случае, если работа выхода на диспетчерскую службу не входит в должностные обязанности фельдшера выездной бригады, то работник вправе отказаться от выполнения этой работы. Угрозы остаться без работы также являются незаконными.

Следует обратиться к руководству компании и предоставить им объективную информацию о том, почему работник не может выполнять данную работу, а также просить официального отказа в выполнении этой работы, чтобы иметь возможность защитить свои трудовые права. Если работодатель настаивает на выполнении непрофильной работы, можно обратиться к профсоюзу или независимому синдикату за помощью.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности фельдшера выездной бригады и основания перевода на другую должность.
2. Письменное уведомление о переводе на другую должность со стороны работодателя.
3. Кодекс законов о труде РФ и коллективный договор, которые регулируют права и обязанности работодателя и работника на рабочем месте.
4. Медицинскую документацию, подтверждающую сложность работы диспетчером горячей линии для вашего здоровья и психологического состояния.
5. Правовые консультации специалистов в области трудового права.

При возникновении угрозы увольнения, Вам следует обратиться за помощью в профсоюз или в трудовую инспекцию, где будут защищены Ваши трудовые права и интересы.

С учётом ситуации, выраженной в данном случае, применимы следующие статьи:

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на труд и на защиту от безработицы".

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Принудительное использование работника на другой работе".

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос работника на другую работу".

4. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника".

5. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

6. Статья 111 Конституции Российской Федерации "Право на труд".