Фальсификация и снижение зарплаты: права работника нарушены

В соответствии с законодательством Российской Федерации, фальсификация подписи является преступлением и возможно привлечение к уголовной ответственности. Если вы считаете, что ваши подписи были фальсифицированы в допсоглашениях, вам следует обратиться в правоохранительные органы и предоставить им информацию о происходящем. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания возможной ущерба.

Кроме того, вы можете обратиться в инспекцию труда или соответствующий профсоюз, чтобы сообщить о нарушениях со стороны работодателя. Они смогут провести проверку и принять меры в соответствии с трудовым законодательством.

Если вам нужна более конкретная и подробная консультация, рекомендуется обратиться к квалифицированному адвокату, специализирующемуся в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Допсоглашения по снижению зарплаты, которые вы не подписывали и с которыми у вас имеются проблемы. 2. Документы, подтверждающие изменения в организационной структуре и штатном расписании. 3. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши аргументы и факты.

Статья 327 УК РФ - Применение заведомо ложных документов, { "part": ["части 1", "части 2"] }

Статья 292 УК РФ - Заведомо ложное сообщение о совершении преступления, { "part": ["части 1"] }