Факт принуждения к подписанию заявления на перевод и трудового соглашения: варианты последствий и возможность отказа

Вы можете отказаться от подписания заявления и трудового соглашения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от заключения или продления трудового договора по истечении его срока, а также от изменения условий трудового договора, которые являются невыгодными для работника. В данном случае, перевод на понижающую должность может рассматриваться как изменение условий трудового договора, которое оказывает негативное воздействие на работника. Отказ от подписания заявления и трудового соглашения должен быть оформлен письменно, с указанием причины отказа. Указанный отказ не должен являться причиной для увольнения сотрудника.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий документ: письменный отказ от подписания заявления и трудового соглашения.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации