Евгения - рентгенолаборант: работа на 4 аппаратах без приказа и совмещения

Здравствуйте, Евгения. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе поручать работникам выполнение должностных обязанностей, соответствующих их квалификации и профессиональным навыкам. Однако, если поручение работы выходит за рамки трудовых обязанностей работника, работодатель может предложить заключить дополнительное соглашение о совместительстве и о вознаграждении за такую работу. Если работник отказывается от выполнения порученной работы без уважительных причин, работодатель вправе привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством РФ, включая увольнение по инициативе работодателя.

В Вашем случае следует обратиться к руководству больницы и выяснить, почему вам предоставляется значительно больший объем работ, чем было предусмотрено при приеме на работу. Если работодатель настаивает на выполнении указанной работы без соответствующего вознаграждения, Вы можете обратиться в органы надзора труда с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Также следует обратиться к профсоюзу (если он есть на предприятии), который может защитить Ваши интересы в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобится: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем. 2. Устав и положение об участковом медицинском учреждении, в котором Вы работаете, а также распоряжения и приказы работодателя, регулирующие условия работы и порядок изменения этих условий. 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок трудовых отношений на территории Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ и приложения к нему, трудовые договоры и коллективные договоры. 4. Связанная документация, такая как акт технической проверки рабочих мест, список лиц, допущенных к работе с рентгеновской аппаратурой, медицинские стандарты и протоколы, а также другие документы, устанавливающие требования к работе, связанной с рентгенодиагностикой.

Также на данном этапе важно обратиться к своему работодателю с просьбой официального уведомления о расширении объема Ваших обязанностей, а также условиях развития Вашей карьеры в медицинской области. Если Ваш работодатель отказывается уведомлять Вас или не выполняет соответствующие юридические требования уведомления, то обратитесь к квалифицированному юристу для получения консультации по указанной ситуации и принятия необходимых мер для защиты Ваших прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 63, 91 - Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", статья 17 - Нормативные акты Министерства здравоохранения Российской Федерации, регулирующие правила труда медицинских работников и радиологической службы.