Если вы столкнулись с нарушением прав работника, читайте: Отказ начальника в наряде допуске и другие случаи

Каждый работник имеет право на труд в безопасных условиях. Согласно трудовому законодательству РФ, начальник участка обязан обеспечивать сохранность жизни и здоровья рабочих на рабочих местах. Кроме того, работодатель обязан выдавать наряды на проведение работ и оформлять технические задания на работы. Если начальник участка не предоставляет Вам необходимые документы и не отправляет на работы, связанные с Вашей должностью, то это может рассматриваться как нарушение прав работника. Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав, чтобы защитить свои интересы. Однако, для определения опасности работы и необходимости наличия допуска для ее выполнения рекомендуется обратиться к специалистам в области охраны труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с правами работника в случаях нарушения работодателем своих обязанностей.

Согласно статье 12.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работникам безопасные и здоровые условия труда. Работник вправе отказаться от работы, которая может создать угрозу для его жизни или здоровья, если работодатель не предоставляет необходимых средств индивидуальной защиты или не обеспечивает безопасные условия труда.

Поэтому, если начальник участка не предоставляет необходимых условий и не выполняет свои обязанности по обеспечению безопасности труда, то работник вправе обратиться к работодателю с просьбой устранить нарушения либо заявить о прекращении работы в случае невозможности выполнения своих обязанностей.

Для подтверждения факта нарушения работодателем своих обязанностей и возможной дискриминации необходимо вести документальное описание происходящих нарушений и просить письменный отказ начальника участка об отправке на работы, а также получать копии соответствующих документов (журналы по технике безопасности и наряды допуска и проч.).

Также, работник может обратиться к профсоюзу или надзорным органам по вопросам защиты прав трудящихся за помощью в защите своих прав и интересов.

Такой вопрос должен решаться в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 16 Трудового кодекса РФ "Право на труд и свободный выбор вида деятельности";

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";

• Статья 33 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей";

• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Ответственность по трудовому законодательству РФ";

• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по охране труда".

Также, данная проблема может регулироваться законодательством о безопасности труда и Государственными стандартами безопасности труда, но конкретные статьи нужно уточнить в зависимости от конкретной ситуации.