Электронный больничный на случай заболевания: работает и отмечает рабочие дни

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых книжках работников" и Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на больничный лист в случае временной нетрудоспособности. Отсутствие сдачи больничного листа, несмотря на то, что работник продолжает работать, не освобождает его от ответственности перед работодателем и государством. В этом случае работник может быть подвержен дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности. Если работник считает, что не может выполнять свои обязанности на работе в соответствии со своим здоровьем, ему следует обратиться к работодателю и врачу, который выдал больничный лист, для получения консультаций по этому поводу.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о конкретной ситуации, так как решение вопроса может зависеть от обстоятельств случая.

Однако в целом, если вы оформили больничный лист, то должны соблюдать все требования, предусмотренные законодательством. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан принимать от работника больничный лист и выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.

Отказываться от сдачи больничного листа без уважительных причин не рекомендуется, так как это может повлечь за собой нарушение трудовых прав и обязанностей. Более конкретную информацию и правовые рекомендации можно получить в соответствующих организациях или у адвоката, специализирующегося на трудовом праве.

Статья 80 ТК РФ "Оплата времени, проведенного работником на лечении" и статья 170 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора".