Электронная версия работы: права работника и авторские права

Согласно ст. 1229 Гражданского кодекса Российской Федерации, результаты интеллектуальной деятельности, созданные физическим лицом в рамках исполнения трудовых обязанностей по гражданско-правовому договору или по договору о материальной ответственности, принадлежат работодателю, если иное не предусмотрено договором между сторонами трудового договора или ином договоре.

Следовательно, если в трудовом договоре или ином документе, определяющем порядок работы работника, не предусмотрено иное, то результаты труда, созданные работником в рамках своих трудовых обязанностей, являются собственностью работодателя. Таким образом, работодатель может обязать работника предоставить результаты труда в электронном виде, если это соответствует договоренностям между сторонами.

Если работник не предоставил результаты работы в соответствии с требованиями работодателя и это повлекло ущерб для работодателя, то последний вправе обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ущерба. Однако, в конкретной ситуации следует обратиться к условиям предоставления работником работодателю результатов труда, предусмотренных договором между сторонами, для того чтобы определить возможность подобного требования работодателя.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор, в котором должны быть описаны права и обязанности работника и работодателя.

2. Документы, подтверждающие факт ознакомления работника с правилами охраны интеллектуальной собственности, а также с порядком использования программного обеспечения.

3. Документы, подтверждающие факт передачи результатов труда в печатном виде, в том числе договоры с заказчиками, подписанные акты выполненных работ, копии эскизов, чертежей и другой технической документации.

4. Копии переписки между работником и работодателем, в которых обсуждаются вопросы передачи электронной версии.

5. Положение о порядке передачи результатов труда работника в электронном виде, установленное работодателем.

Согласно статье 1264 Гражданского кодекса РФ результаты интеллектуальной деятельности являются объектом авторских прав, которые охраняются законом. Если работник передал результат своей интеллектуальной деятельности в печатном виде, то работодатель не имеет права требовать от него передачи электронной версии в определенной программной среде.

Однако, если в трудовом договоре или в другом документе предусмотрено обязательство работника передавать результат своей интеллектуальной деятельности в электронном виде в определенной программной среде, то работник должен выполнить данное обязательство. В случае нарушения такого обязательства работодатель может предъявить иск о возмещении причиненного ущерба.

Поэтому, для определения законности требования работодателя возместить причиненный ему ущерб в связи с отказом от передачи работы в электронном виде, необходимо анализировать документацию и директивы, регулирующие деятельность работника и работодателя, а также законодательство о защите интеллектуальной собственности.

Статья 1235 Гражданского кодекса Российской Федерации "Права автора на результаты интеллектуальной деятельности, охраняемые настоящим Кодексом", статья 1250 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры об использовании результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации", статья 31 Федерального закона "Об авторском праве и смежных правах" "Объекты авторского права", статья 1229 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право собственности на результаты интеллектуальной деятельности".