Электронная подпись для дистанционной работы и получения микрокредитований: вопросы безопасности личных данных

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать электронную подпись от своих сотрудников только в случае необходимости использования электронного документооборота. В случае дистанционной работы не требуется наличие электронной подписи, если используются другие способы подписания документов, такие как согласование по электронной почте или мессенджеру.

При этом, работодатель не имеет права требовать от сотрудника показывать свою лицо рядом с паспортом. Это может быть нарушением права на защиту персональных данных и частной жизни сотрудника. Если микрокредиторы просят это делать, то это может быть неправомерным требованием, обратитесь к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения вопроса о необходимости электронной подписи работодателю для дистанционной работы необходимо проанализировать договор между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации в области электронных документов и электронной подписи (закон «Об электронной цифровой подписи», Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Относительно паспорта, если речь идет о получении микрокредита, то предоставление паспорта является обязательным требованием в соответствии с Федеральным законом от 02.07.2010 N 151-ФЗ "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях". Однако, для проверки личности в дистанционном режиме может быть использована необходимая для этого информация, например, скан паспорта с подтверждением на сайте организации.

В любом случае, для получения подробной консультации необходимо обратиться к юристу или юридической фирме, специализирующейся на соответствующей сфере деятельности.

Для решения вопроса о необходимости электронной подписи и лицевой идентификации применимы следующие статьи закона:

• Федеральный закон "Об электронной цифровой подписи" от 10.01.2002 № 1-ФЗ;
• Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ;
• Конституция Российской Федерации;
• Трудовой кодекс Российской Федерации.