Эксперт в педагогической сфере: как защититься в случае угрозы увольнения по статье 116

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос требуется более детальная информация. Какая именно статья была применена к Вам 18 лет назад? Какие были санкции, наказания? Был ли оформлен уголовный репутационный свидетельство, снят ли статус судимого? После получения этой информации можно будет оценить ситуацию и дать рекомендации по действиям в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о наличии или отсутствии судимости.

2. Свидетельство о рождении.

3. Трудовую книжку с записями о местах работы и стаже.

4. Документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

5. Разъяснительную записку, где следует указать обстоятельства статьи, срок и меру наказания, а также объяснить смысл понятия «определенные категории должностей», которые могут быть заняты лицами, имеющими судимость.

На основании предоставленных документов будет произведена правовая оценка Вашей ситуации, и сделано заключение о возможности сохранения Вами места работы и дальнейшей трудовой деятельности. Если будет выявлено нарушение Ваших трудовых прав, будут приняты меры по их восстановлению.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, могут включать в себя:

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения права работодателя на прекращение трудового договора"
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от принятия изменений условий труда и порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от принятия этих изменений"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения с работника по сокращению численности или штата работников"
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией юридического лица или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя"
• Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Частичная оплата труда при изменении условий труда или переводе на другую работу"