Экономия электроэнергии в клубе: проблемы и решения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать к ответственности своих сотрудников за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными актами работодателя. Если работник заведующий сельским клубом установила в клубе обогреватель, подключив его к квартире, что привело к перерасходу лимита на эл.энергию и израсходовав денежные средства, которые были выделены на 4 клуба на 2018 год, данный поступок может быть квалифицирован как нарушение трудовых обязанностей работника, которое является основанием для привлечения работника к ответственности и расторжения трудового договора с ним в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации и локальными актами работодателя. При этом, для принятия соответствующего решения необходимо провести проверку факта нарушения, предоставлять доказательства нарушения трудовых обязанностей, а также следовать процедурам, установленным законодательством Российской Федерации и локальными актами работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав сельского клуба - для определения компетенции и полномочий заведующей.

2. Договор на электроснабжение - для выяснения лимитов потребления электроэнергии и ответственной стороны в случае превышения лимитов.

3. Протоколы заседаний, на которых обсуждалось выделение денежных средств на нужды клуба - для установления ответственности за перерасход бюджетных средств.

4. Трудовой договор заведующей и правила внутреннего трудового распорядка - для выяснения ее обязанностей и ответственности за нарушения.

5. Письменные объяснения заведующей и свидетелей, если таковые есть - для выявления фактической причины перерасхода электроэнергии.

6. Письменные уведомления о привлечении заведующей к ответственности и увольнении - для формального оформления данного решения и возможного доказательства в случае обжалования сотрудником.

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата", статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 201 ТК РФ "Дисциплина в организации".