Экономическое или юридическое образование для работы: права и возможности работника и работодателя

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель имеет право вносить изменения в должностные инструкции работников. Однако, если образование является обязательным требованием для занимаемой должности, то работодатель вправе потребовать от работника его наличия. В случае невозможности выполнения требований работодателя можно попросить перевод на другую должность, при наличии свободной вакансии и согласии работодателя. В случае отсутствия свободной вакансии можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работодателя в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Должностную инструкцию;
3. Копию приказа о внесении изменений в должностную инструкцию;
4. Документы об образовании (дипломы, аттестаты и т.д.);
5. Коллегиальное трудовое спорное или согласительное соглашение (в случае обращения в суд).

При желании потребовать другое вакантное место или сократиться, необходимо непосредственно обратиться к работодателю с соответствующим запросом. В случае отказа от указанных действий может потребоваться обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от ряда факторов, включая тип организации, региональное законодательство, а также иные детали вопроса, которые не указаны в Вашем запросе. Однако в общем случае, Должностная инструкция - это внутренний документ органзации, который утверждается приказом работодателя. Работодатель может вносить изменения в этот документ по своему усмотрению, при условии что эти изменения не противоречат действующему законодательству, коллективному договору и трудовому договору. Если такие изменения влекут за собой нарушение Ваших трудовых прав, Вы можете попросить другое вакантное место, если такое имеется в организации. Если другое вакантное место отсутствует, или работодатель не хочет его предложить, Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.