Экономический выпускник с 7-летним опытом работы как электромонтажник и стремление стать инженером
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 810170
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, для работы в качестве инженера электрика необходимо иметь соответствующее образование и профильную квалификацию. Однако, согласно статье 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", каждый гражданин имеет право на образование, и может получить дополнительное профессиональное образование либо профессиональную переподготовку в необходимой сфере. Если Вы успешно пройдете профподготовку и получите необходимую квалификацию, то сможете подать заявки на соответствующие вакансии и устроиться на работу в соответствии с правилами и условиями работодателя.
Для прохождения профессиональной переподготовки на инженера-электрика вам может потребоваться следующий перечень документов: - документ, подтверждающий высшее образование (диплом об окончании вуза); - трудовая книжка, в которой должен быть отражен ваш стаж работы электромонтажником; - повышение квалификации (в случае, если вы проходили дополнительное обучение в области электрики); - прочие документы, которые могут быть необходимы для поступления на программу профессиональной переподготовки в учебное заведение (например, вступительные испытания, рекомендации и др.).
После прохождения обучения в учебном заведении вам потребуется предоставить документ, подтверждающий получение новой квалификации, чтобы устроиться на работу в качестве инженера-электрика.
Статья 19 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы