Эффективный переезд: Эвакуация из Украины, безопасное оставление работы, новые возможности трудоустройства на территории РФ и работа на нескольких местах

Законодательство Российской Федерации не требует, чтобы работник увольнялся с предыдущего места работы при переезде в другую страну. Однако, работник обязан уведомить своего работодателя о факте увольнения на предыдущем месте работы и предоставить все необходимые документы для оформления трудовых отношений. Если работник уже имеет одно место работы и при этом принимает на работу на пол ставки в другую организацию, то он должен согласовать это с работодателями обеих организаций и убедиться, что его трудовые обязанности не конфликтуют между различными местами работы.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ, который подтвердит вашу личность и гражданство РФ.
2. Трудовая книжка, которая подтвердит вашу трудовую деятельность на предприятии в Украине.
3. Документы, свидетельствующее о вашей эвакуации из Украины.
4. Копия документа о вашем трудоустройстве на другом месте работы.

Также, на основании этих документов, может потребоваться проведение дополнительных процедур или оформление дополнительных документов в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77 "Совмещение производственных функций" и Статья 80 "Работа по совместительству".