Эффективные способы взаимодействия с работником: компенсирование отсутствия, электронная почта и жалобы в прокуратуру

Согласно законодательству Российской Федерации, работа присутствующего на должности сотрудника органов прокуратуры может быть осуществлена только на основании посещения им своего рабочего места и выполнения соответствующих служебных обязанностей в установленное рабочее время. Таким образом, отправка электронных писем и жалоб в прокуратуру Москвы не может заменить присутствие на рабочем месте и выполнение служебных обязанностей, включающих личную работу с документами и проведение личных встреч с участниками служебных дел.

Для решения данного вопроса необходимо провести более подробный анализ обстоятельств и фактов, связанных с работой присиава. Однако, в целом, для такого анализа могут потребоваться следующие документы: - Договор и/или трудовой договор между присиавом и его работодателем; - Корреспонденцию между присиавом и работодателем в электронном виде (электронные письма, жалобы и т.д.); - Регистрационные данные органов надзора и контроля в сфере труда и охраны труда, регламентирующих правила работы удаленно; - Соответствующие акты проверок органов власти, рассматривающих вопросы связанные с работой присиава.

Также возможно, что для решения этого вопроса потребуются другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать характер работы присяжного. Если его работа не предполагает удаленной работы без посещения места выполнения работы, то можно говорить о нарушении условий трудового договора. В этом случае применяются статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса РФ.

Если же присяжный является самозанятым или работает удаленно, то его работа без посещения места выполнения работы может быть законной. В этом случае необходимо учитывать условия трудового договора или договора подряда. Если в договоре не было указано обязательство ежедневно посещать место работы, то можно говорить о законности работы присяжного.