Эффективные способы устранения проблем с продавцами: поиск видов договоров, не требующих оформления в налоговой и улучшение условий работы

Здравствуйте, Ирина. Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении трудового договора с работником необходимо его оформление в соответствии с требованиями трудового законодательства, включая регистрацию в налоговых и социальных органах. Поэтому, если вы нанимаете продавцов на постоянной основе, вы должны заключить с ними трудовой договор и оформить все необходимые документы. Другие виды договоров, такие как договор на подмену, испытательный срок или стажировка, не подходят для оформления трудовых отношений и не могут заменить трудовой договор. Оформление трудового договора обеспечивает защиту прав работника, а также является необходимым условием для соблюдения налогового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Налоговому кодексу РФ.

В соответствии с ТК РФ, все работники, которые работают на территории Российской Федерации, должны иметь оформленную трудовую книжку. Таким образом, если у ИП есть работники, то им необходимо оформлять трудовые договоры и трудовые книжки в соответствии с законодательством РФ.

При этом, возможно заключение договоров на испытательный срок или стажировку, но если работник прошел испытательный срок или стажировку и продолжает работать на данном месте, то ему также необходимо оформить трудовой договор и трудовую книжку.

Отсутствие оформления работников в налоговой инспекции может стать основанием для привлечения ИП к ответственности в соответствии с НК РФ.

Таким образом, с целью законного функционирования бизнеса, рекомендуется оформлять всех работников в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 12 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

2. Статья 766 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"

3. Статья 692 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора на испытание"