Эффективные действия руководителя при подозрении на наркотики у сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, руководитель организации должен незамедлительно сообщить о подозрении на наркотическое опьянение сотрудника компетентным органам: полиции или специализированным службам, осуществляющим борьбу с наркоманией. В случае подтверждения факта употребления наркотиков сотрудником, руководитель обязан принять меры к его увольнению в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения такого вопроса, как действия руководителя организации, если предположительно сотрудник находится в наркотическом опьянении, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации – для ознакомления с правами и обязанностями работодателя и работника в условиях трудовых отношений.

2. Положению о дисциплинарной ответственности в организации – для ознакомления с процедурами, которые предполагаются при нарушении дисциплины сотрудником, включая действия при наличии наркотического опьянения.

3. Положению о профилактике наркомании и алкоголизма в организации – для ознакомления с процедурами и мерами, которые предполагаются для предотвращения наркотических и алкогольных злоупотреблений на рабочем месте.

4. Закону об охране труда – для ознакомления с правилами обеспечения безопасности работника на рабочем месте, включая правила поведения при наличии наркотиков.

С учетом этих документов руководитель организации должен заботиться о безопасности своих сотрудников, принимая меры по предотвращению негативных последствий наличия наркотиков на рабочем месте, и одновременно следить за тем, чтобы действия по устранению наркотического опьянения сотрудника не противоречили законодательству Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работодателя при приеме на работу и увольнении работника", статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации "Привлечение работников к дисциплинарной ответственности", статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины", статья 44 Федерального закона "О наркотических средствах и психотропных веществах".