Эффективность работы и отдых: возможности для улучшения производительности в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график работы с учетом требований производства и межличностных отношений, однако он не может ограничивать работнику право на отпуск. Если вы хотите взять выходной, вы можете обратиться к директору с просьбой об отпуске или использовать свои отпускные дни по согласованию с работодателем. Ответственность за нахождение замены за вас во время отпуска несет работодатель, он обязан найти замену и организовать работу без простоев и нарушений производства.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий документ: трудовой договор или коллективный договор, где указываются условия работы и отпуска.

Статья 92 Трудового кодекса РФ